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年轻人不愿意当技工,这是谁的错?

2016-06-30 11:26:15 北京凤飞联合技术培训中心 阅读

   中国在世界技能大赛上夺得五金,令人振奋!


技能培训


    与金牌零的突破形成巨大反差的是,当前年轻人普遍不愿意学技能、当蓝领,“技工荒”逐年加剧。

    调查数据显示:只有1%的人不介意当工人;90%以上的家长希望孩子读大学而非职校。


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    不怪年轻人不愿当技工,技工领域持续多年的“三重三轻”导致了这种状况:

    ——“重学历、轻技能”。世界技能大赛的一位教练说,这些年技工招生越来越难。多数人总是想方设法要拿个文凭,认为只有这样未来才有发展,因为当前学历评价已成为用人单位对员工最重要的评价标准。员工升职晋级,学历都是硬杠杠。有的高级技工在国家级竞技中获奖,但是没有一定的学历,在企业的发展仍然受到诸多限制。一些大城市推出积分落户政策,高学历人员轻易获得高积分,高级技工往往难有同样的幸运。

    ——“重装备、轻人才”。购买新设备、更换新机器,企业不吝重金。需要对技能人才投入时,许多企业却收紧了口袋。目前,技能工人的整体待遇偏低。多数企业的薪酬体系中,技能工人的薪酬要比管理人员和技术人员低出两三个档次。

    ——“重使用、轻培养”。企业谈到提高产品质量时,纷纷表示“一线工人技能水平不足”是难点。但许多企业一边抱怨技工难找,一边却不愿自己下功夫培养技能人才。


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    没有一流的技工,难有一流的产品。技工短板制约着“中国制造”竞争力的提升。据统计,我国工业产品平均合格率近年来始终在80%多徘徊。

    世界技能大赛夺金对广大技能工人是莫大的鼓励。然而,要从根本上解决“技工荒”,实现中国制造由大到强的跨越,必须要改变“三重三轻”的状况,让技能从业者有职业认同感,乐于学技术、愿意钻研技术。


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